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请婚假被单位拒绝,怎么办?上海社保代理,上海社保代缴服务
信息编号:303096     发布时间:2019-09-19         提示:凡要求先缴纳任何数目钱款的行为都可能涉嫌欺诈。          »举报虚假信息 | 刷新 | 修改 | 删除 | 收藏
  • 地区:上海
  • 性质:企业
  • 标签:上海社保代理 上海社保代缴
  • 有效日期:还剩26天
 
详细信息:

  进入职场的你,是怀揣着一颗事业心,或是已经遇见了自己的另一半,准备步入婚姻的殿堂,正考虑婚假的问题?
  近日,有网友提问,咨询有关婚假的问题。比如有一位网友表示,她今年四月领了结婚证,但是当时不知道有婚假,所以没有请,八月才提出请婚假,但是单位的人事表示婚假太长,单位业务繁忙工作岗位离不开人,不能批准她的请假申请,单位可以拒绝吗?今天,小编将通过这位网友的问题,来说一说婚假的话题。
一、员工休婚假,需要单位批准吗?
  职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利,但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。
二、婚假是否有时效性?和结婚证上的领证日期有关吗?
  上文提到的网友四月领证,八月提出申请休婚假。小编之前听说过,有员工在结婚几年后才向单位申请休婚假的,遭到了单位拒绝。那么请婚假是否有时效性呢?
  目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情,登记结婚后未必马上举办婚礼,婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假,否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假,也不太可能在好多年后再提出请假申请,同时公司对婚假时效做出规定,也有利于对人事工作的有效管理。小编觉得这是不错的方法呢。
三、请婚假被单位拒绝,怎么办?
  知道了员工休婚假需要先向单位提出申请后,如果遇到请婚假被单位拒绝了,该怎么办呢?
  通常,如果员工向单位提出请婚假,单位拒绝的不是员工休婚假这件事,而是出于对目前工作情况的考虑,希望员工在具体休假日期上再行斟酌。小编建议遇到这种情况时,员工还是最好与单位充分协商,尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙,不妨以大局为重,先安排好手头的工作,将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解,才能既不影响公司的工作,又能保障享受婚假的权利。
  如果单位有关于休婚假的相关制度,建议在劳动者入职时,及时将相关休假制度予以告知,或者劳动者在取得结婚证后,尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。
小贴士:
  有事好商量,结婚对新人们而言是一件幸福甜蜜的事情,在请婚假这件事情上,应当及时与单位反映,互相理解、体谅。不要因为请假,让这件原本幸福的事情遇上不愉快哦。
我司简介:
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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